单位不缴纳社保怎么办
1、公司不给员工缴纳社保怎么办：与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。
2、用人单位不给员工交社保员工可以通过以下方式进行维权：与用人单位协商：可以与用人单位协商，要求其及时交纳社会保险费用。
3、如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。
4、法律主观：如果用人单位不给交社会保险的，劳动者可以跟单位协商；如果协商之后，单位依然是不给缴纳社保，劳动者可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察协商无果后，可以依法申请劳动仲裁和提起诉讼。
5、法律主观：如果用人单位未缴 社保 ，劳动者可以直接向 劳动监察 部门或社保中心投诉。 对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者 医疗费 、生育费、 养老保险 等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。
工地没有给工人上保险怎么办
法律分析：建筑工地，公司没有给买工伤保险，是违法行为，违反了《劳动合同法》。
比如，可以直接向用人单位反映，要求用人单位及时给工人购买保险。同时，也可以向相关部门、劳动监察机构或者工会组织进行投诉。有关部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并采取相应措施。
建筑工地没给工人买社保，是违法的。成立劳动关系但没买社保，工人可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。社保也就是社会保险，其主要包括以下几种：养老保险，需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。
法律分析：工地受伤建议向报警处理。对于工地受伤，因为工地上一般情况下，工人手里是没有劳动合同的，如果是工人一方选择报警，有利于搜集证据。但与用人单位的，可以不报警处理，直接依据工伤保险的相关规定进行赔偿。
法律分析：私人老板没给工人买保险是违法的。购买社保是国家强制性的，是必须要缴纳的。
法律分析：劳动法规定工地老板强制要给工人买劳动保险，只要在发生意外后就可以找保险公司索赔。
工地干活没买保险受伤了谁赔
1、法律分析：工地工伤没买保险由用人单位赔偿。工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。
2、工伤没有社保，由用人单位按照社保规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。
3、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
4、如果未买保险，受伤者可以通过向单位申请经济补偿来获得赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受到伤害，经医院诊断为工伤，应当按照工伤保险条例的规定予以赔偿。
建筑工地不买保险怎么办
1、法律分析：建筑工地，公司没有给买工伤保险，是违法行为，违反了《劳动合同法》。
2、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
3、明确劳动关系：首选要确定自己与公司是否签署劳动合同，如果没有公司则可以不缴纳社保，签署的是协议也可以不缴纳社保。
4、干工地这一行确实是没有社保的，不过对于保险的话。国家是有要求的，干工地都是需要买意外险的，如果工地没给您买的话，可以去投诉的。
5、干的都是最辛苦最危险的活，挣的都是血汗钱。一旦发生工伤，如果社保也没有其他的保险，很可能使一家人失去生活来源。可以备一份鱼泡务工保，按天购买都就可以，最低保费不超过2元。多份保障，多份安心。
工地老板给工人不买保险发生工伤老板不赔该怎么办?
你好，工伤老板不赔偿的解决方法如下：可以与老板协商，要求其按规定进行赔偿；可以向当地的社会保障局进行投诉；可以到单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
法律分析：若存在劳动关系，可以申请工伤认定，用人单位未购买工伤保险，由用人单位承担工伤待遇的发放。若用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，可以起诉。
如果发生工伤老板不赔偿怎么办 如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。
那你可以去劳动局申请劳动仲裁，用人单位在办理入职的时候，一般都有让员工签署劳动合同，里面会有包含员工在工作中受伤的一些保障，工伤险是为了在这个保障的基础上再进行的深化保障。
工地受伤老板不赔偿怎么办？ 首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。 其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。
